Ayer martes 8 de noviembre se recibió una nota del Sindicato
de Luz y Fuerza de Mercedes donde informaba al Presidente del Consejo de
Administración de un “comportamiento de abuso y violencia laboral” por parte
del Consejero Martín Weiz en perjuicio de una empleada del Sector de atención
al público.
de Luz y Fuerza de Mercedes donde informaba al Presidente del Consejo de
Administración de un “comportamiento de abuso y violencia laboral” por parte
del Consejero Martín Weiz en perjuicio de una empleada del Sector de atención
al público.
También se recibió, posteriormente, una nota del consejero
Weiz que expresaba que, ante denuncias en su contra de “hechos de abuso y
violencia laboral”, solicita una “licencia sin goce de haberes como consejero,
hasta tanto se aclare debidamente esta situación en ámbitos competentes” y
evitar que su permanencia pudiera “llegar a perjudicar a la institución toda”.
Weiz que expresaba que, ante denuncias en su contra de “hechos de abuso y
violencia laboral”, solicita una “licencia sin goce de haberes como consejero,
hasta tanto se aclare debidamente esta situación en ámbitos competentes” y
evitar que su permanencia pudiera “llegar a perjudicar a la institución toda”.
Esto motivó una reunión en pleno del Consejo de
Administración que en forma unánime determinó aceptar su licencia sin más
trámite, por tiempo indeterminado, relevarlo de todas sus funciones, y restringir
su ingreso a la Cooperativa. También es decisión del Consejo de Administración
aportar todos los elementos que fuesen necesarios para dilucidar esta situación
en los ámbitos competentes y, además, proteger a la trabajadora y dar garantías
de que seremos inflexibles ante este tipo de conductas.
Administración que en forma unánime determinó aceptar su licencia sin más
trámite, por tiempo indeterminado, relevarlo de todas sus funciones, y restringir
su ingreso a la Cooperativa. También es decisión del Consejo de Administración
aportar todos los elementos que fuesen necesarios para dilucidar esta situación
en los ámbitos competentes y, además, proteger a la trabajadora y dar garantías
de que seremos inflexibles ante este tipo de conductas.
Este Consejo de Administración no avala ni avalará ningún
tipo de abuso, violencia laboral o cualquier otra conducta que afecte al
personal o asociados de esta Cooperativa.
tipo de abuso, violencia laboral o cualquier otra conducta que afecte al
personal o asociados de esta Cooperativa.
